Apresentar ferramentas e técnicas que possibilitam a melhor administração do tempo, promovendo ganhos de qualidade e melhorando a produtividade profissional e instrumentalizar o grupo para a realização de diagnóstico organizacional de desperdiçadores de tempo.

O foco é apresentar as diferentes percepções da dimensão do tempo e a sua influência no comportamento pessoal, bem como a sua relação com o empenho diferenciado nas lideranças. Apresentar e discutir os 3 m´s da liderança (meta, método e motivação) e como implantá-lo de maneira simples na gestão. Culminando com a apresentação dos princípios do reconhecimento para obter o devido engajamento da equipe.

O foco é analisar sob uma forma bem humorada, as atitudes e comportamentos que nos levam ao sucesso pessoal e profissional. Em um mundo em permanente mudança, as organizações necessitam mais do que nunca pessoas que façam à diferença. Questionaremos a nossa automotivação e desprendimento para enfrentarmos os desafios com elevada confiança, afeto e consideração pelos demais. O perfil das lideranças na era do conhecimento e a importância do Q.I. pessoal e corporativo.

Analisar o impacto da evolução tecnológica, a mudança de hábitos dos clientes, o acirramento entre os concorrentes e o novo perfil dos profissionais de vendas nas organizações atuantes em mercados cada vez mais competitivos. Discutir a importância da confiabilidade na marca e nos serviços prometidos, trazendo o questionamento do quanto a qualidade dos produtos e os diferenciais dos nossos serviços impactam no desejo de compra de nossos clientes.

O foco é analisar o impacto da inovação na solução de problemas, de forma atualizada e motivadora, demonstrando que as atitudes positivas implementadas pelas pessoas da equipe trazem resultados efetivos para a organização. Também explorar a necessidade da participação de todos e o papel das lideranças no processo de solução de problemas dos clientes.

Tem como foco motivar os integrantes da empresa para uma nova realidade. Um questionamento da nossa automotivação e desprendimento para enfrentarmos os desafios com coragem. Proporcionando aos participantes um momento de reflexão sobre pró-atividade e descontração na sua atividade profissional.

Definindo o foco da equipe; Respeito à diversidade e individualidade; Relações de confiança entre líder x liderado x colegas; Comunicação assertiva entre pessoas e departamentos; Cooperação e sinergia – todos jogam no mesmo time.

O foco é apresentar a inovação como fator decisivo para o crescimento da empresa, através de um conceito de equipe envolvida com o negócio e com foco nos resultados, possibilitando assim, um melhor aproveitamento das oportunidades que o mercado globalizado proporciona.

O foco é analisar a velocidade das mudanças na competitividade empresarial e o seu impacto na maneira de fazer negócios daqui para frente. O paradoxo da produção do conhecimento e a longevidade humana. Discutir a importância da adaptação dos empresários e empregados frente a mudança de hábitos dos clientes e a elevação das expectativas de resultados e desempenho nos produtos e serviços. A importância da utilização da criatividade de todos os profissionais da organização para a geração de surpresas agradáveis aos clientes. O perfil dos profissionais de sucesso nas Organizações do século XXI. Questionamento da nossa automotivação e desprendimento para enfrentarmos os desafios com coragem e afeto.

Fazer com que os participantes se deem conta da importância dos indicadores de desempenho para o estabelecimento do foco empresarial como a base da motivação humana para superar dificuldades e alcançar resultados excepcionais.

Desenvolver nos participantes, conhecimentos avançados sobre liderança e demonstrar como melhorar o atingimento de Metas e desenvolvimento de planos e a efetividade nas estratégias.

Desmistificar a visão da qualidade e produtividade dentro das organizações mobilizando os participantes a atingirem resultados superiores em suas atividades profissionais e pessoais.

Analisar o impacto da evolução tecnológica, a mudança de hábitos dos clientes e a competitividade dos concorrentes em nossas atividades profissionais, escolha de carreira e relações pessoais. Questionamento da nossa automotivação e desprendimento para enfrentarmos os desafios com coragem e afeto.

Questionar o grau de capacitação e empenho das pessoas em relação às mudanças que nos atinge diariamente e mobilizá-las para reagir de maneira positiva a esta situação desenvolvendo habilidades de valor.

O foco é questionar os comportamentos e atitudes que afetam de maneira positiva e estimulante os relacionamentos pessoais de sucesso, estimulando os participantes a perceberem o que possuem de valor em si mesmo.

Sensibilizar e motivar os participantes a aprimorarem seu comportamento com relação aos principais tipos de desperdícios, incentivando o aprimoramento das suas atitudes.
Motivar os integrantes da empresa para uma nova realidade. Um questionamento da nossa automotivação e desprendimento para enfrentarmos os desafios com coragem. Proporcionando aos participantes um momento de reflexão sobre pró-atividade e descontração na sua vida e atividade profissional.

Conscientizar e estimular as lideranças das organizações e processos para refletirem sobre o sucesso que desejam para si e para as organizações que são responsáveis, apresentando uma metodologia para implementarem o planejamento estratégico com sucesso.

O foco é explorar as competências essenciais da organização e como elas serão determinantes para garantir a materialização da visão de longo prazo garantindo um futuro próspero para todos os colaboradores.
Tratar, em uma linguagem simples, a importância da execução da COLABORAÇÃO, COMPROMETIMENTO, FOCO EM RESULTADO, INOVAÇÃO E VALORIZAÇÃO HUMANA, esperado do novo perfil dos profissionais no século XXI.
Dentro de uma abordagem bem humorada e despretensiosa, com a utilização de recursos de multimídia e a interação junto ao público, fortalecer a participação do nível de operação nas atividades de círculos de controle da qualidade como forma de exercitar tais competências essenciais necessárias.

Despertar nos profissionais e futuros profissionais o desejo de atuar na organização.
- A globalização e os desafios;
- O profissional do século XXI;
- Construindo meus sonhos;
- Qualidade de vida e crescimento profissional;
- A arte de transpor os muros;
- Atuando numa reconhecida e premiada;
- Responsabilidade social um fator de sucesso.